Një punonjëse u pushua nga puna pasi u paraqit deri në dyzet minuta para orarit të saj të caktuar të fillimit, pavarësisht paralajmërimeve. Gjykata e mbështeti vendimin.
Një punonjëse logjistike 22-vjeçare në Spanjë u pushua nga puna sepse mbërriti rregullisht herët në punë, sipas një vendimi të mbështetur nga gjykata e punës në Alicante më 1 dhjetor. Kompania e akuzoi atë se mbërriti deri në dyzet minuta para se të fillonte turni i saj, pavarësisht paralajmërimeve të përsëritura.
Sipas informacionit të raportuar nga « 20 Minutes », gruaja e re injoroi sistematikisht ndalimin për të hyrë në ambientet e punës para orës 7:30 të mëngjesit, ora e përcaktuar në kontratën e saj. Ajo nuk ishte e autorizuar të regjistrohej ose të fillonte punën para asaj ore, pasi nuk kishte detyra për të përfunduar më parë.
Pavarësisht një paralajmërimi të qartë, ajo mbërriti herët 19 herë, madje duke u kyçur përmes aplikacionit të kompanisë para se të arrinte në punë. Punonjësja dyshohet gjithashtu se shiti një bateri të përdorur automjeti që i përkiste kompanisë pa autorizim.
Shkarkim i Menjëhershëm
Gjatë një seance dëgjimore, punonjësja kundërshtoi shkarkimin e saj, duke justifikuar mbërritjet e saj të hershme duke përmendur një ngarkesë të madhe pune, sipas gazetës « AS ». Megjithatë, ajo nuk ishte në gjendje të ofronte asnjë provë për të mbështetur pretendimet e saj.
Punëdhënësi e konsideroi këtë sjellje si provë të mosbesnikërisë dhe një shpërfilljeje të hapur të udhëzimeve të qarta, duke çuar në pushim të menjëhershëm nga puna. Gjykata e mbështeti këtë vendim, duke i klasifikuar këto shkelje të përsëritura si sjellje të rënda të pahijshme sipas Kodit Spanjoll të Punës. Gjyqtarët sqaruan se arsyeja e pushimit nga puna nuk ishte saktësia e tepërt në vetvete, por mosbindja e vazhdueshme ndaj rregullave të kompanisë.
Çështja ka shkaktuar reagime të shumta në mediat sociale, me disa përdorues që vënë në dyshim legjitimitetin e pushimit nga puna. Megjithatë, ekspertët e ligjit të punës të intervistuar nga kolegët tanë spanjollë theksojnë se ndërsa punonjësit pritet të jenë të saktë, ata duhet t’i përmbahen udhëzimeve të kompanisë kur kompania përcakton orare specifike dhe rregulla aksesi. Gruaja e re ende ka mundësinë të ankohet në Gjykatën e Lartë të Drejtësisë të Valencias.