Këshilltari Federal Beat Jans u ka bërë thirrje autoriteteve dhe bizneseve të Gjenevës që të mobilizohen për integrimin e refugjatëve ukrainas në tregun e punës
Nga: Iryna KONDRATENKO, Gazetare Le Canton27.ch
Gjenevë, 16 janar – Këshilltari Federal Beat Jans i kërkoi sot kantonit të Gjenevës që të bëjë më shumë për ukrainasit që ikin nga lufta duke promovuar përdorimin e lejeve S Gjeneva ka një shkallë integrimi profesional prej 14.3% për lejet S një normë kombëtare prej 45%. Këshilltari Federal Beat Jans në Gjenevë për të inkurajuar punëdhënësit të luajnë rolin e tyre, njofton gazeta zvicerane Le Canzon27.ch.
Gjenevë ndërkombëtare, anëtarë të qeverisë kantonale zvicerane u mblodhën për refugjatët ukrainas
Përveç kësaj, programet e mentorimit ndihmojnë të ardhurit të përshtaten me mjedisin profesional. Për shembull, gjatë një tryeze të rrumbullakët të organizuar nga Shteti i Gjenevës më 16 janar, të moderuar nga Jérémy Seydoux, kryeredaktor i Léman Bleu TV, përfaqësues të autoriteteve, bizneseve dhe shoqërisë civile u takuan për të diskutuar zgjidhjet e mundshme.
Pjesëmarrësit përfshinin Beat Jans, këshilltar federal zviceran; Thierry Apothéloz, këshilltar i Gjenevës përgjegjës për koordinimin social; Delphine Bachmann, këshilltare ekonomike e kantonit; Mathieu Crétanand, drejtor i Ndihmës për Migrantët në Hospice Général; dhe Ivan Slatkine, President i FER Gjenevës. Në këtë ngjarje, Nadya Olarean, Presidente e Komunitetit të Ukrainës, foli gjithashtu për të përfaqësuar interesat e emigrantëve.
Këshilltari Federal Beat Jans bëri thirrje të enjten në Gjenevë për integrim më të madh të ukrainasve në tregun e punës. Ndërsa shkalla e punësimit të tyre qëndron në 14% në kanton, ai inkurajoi autoritetet dhe qarqet ekonomike të mobilizohen.
Beat Jans inkurajon integrimin profesional të ukrainasve në Gjenevë, shkalla e punësimit të të cilëve prej 14% është më e ulëta në Zvicër. Këshilli Federal synon një normë aktiviteti prej 45% për refugjatët ukrainas deri në fund të vitit 2024, krahasuar me 29.6% aktualisht në nivel kombëtar.
« Integrimi i refugjatëve nga Ukraina në tregun e punës është padyshim një prioritet për Zvicrën, » tha kreu i Departamentit Federal të Drejtësisë dhe Policisë gjatë një tryeze të rrumbullakët në Federatën e Ndërmarrjeve Romandie (FER). Para një auditori drejtuesish biznesi dhe nëpunësish civilë, ai kujtoi se Këshilli Federal i kishte vendosur vetes « objektivin ambicioz për një normë aktiviteti prej 45% deri në fund të vitit », citon gazeta zvicerane Le Canzon27.ch .
Megjithatë, « shifrat e Gjenevës janë befasuese: midis rreth 2,400 njerëzve me status S në moshë pune, rreth 330 kanë një punë. Kjo është 14.3%,” vazhdoi ai
Paradokset e tregut të punës në Gjenevë: mungesa e fuqisë punëtore dhe konkurrenca e fortë
Gjeneva, qendra financiare e Evropës dhe shtëpia e shumë organizatave ndërkombëtare, përballet me një paradoks befasues në tregun e saj të punës. Edhe pse ka më shumë se 340,000 vende pune, shumë vende mbeten vakante. Në të njëjtën kohë, shkalla e papunësisë në Gjenevë është një nga më të lartat në Zvicër, shumë mbi mesataren kombëtare. Si mund ta shpjegojmë këtë situatë? Dhe a mund të luajnë emigrantët një rol në zgjidhjen e këtij problemi?
Gjeneva vuan nga një mungesë e konsiderueshme e fuqisë punëtore. Edhe pse kantoni ofron 340,000 vende pune, vetëm 240,000 njerëz janë pjesë e popullsisë aktive. Ky hendek, i shkaktuar nga kufijtë natyrorë demografikë, është i ndërlikuar nga kërkesa në rritje në sektorë kyç si shëndetësia, arsimi, ndërtimi dhe teknologjia e informacionit.
Megjithatë, në këtë kontekst, kantoni ka një shkallë të lartë papunësie – 4.8% në 2023, krahasuar me një mesatare kombëtare prej rreth 2%. Gjeneva është gjithashtu një nga zonat më konkurruese për të gjetur një punë, për shkak të përqendrimit të lartë të organizatave ndërkombëtare, institucioneve financiare dhe një mjedisi multikulturor.
Konkurrencë e fortë në tregun e punës
Një tipar unik i tregut të punës në Gjenevë është konkurrenca e ashpër mes kandidatëve. Në një qytet që është shtëpia e selive të organizatave si OKB, OBSH dhe Komiteti Ndërkombëtar i Kryqit të Kuq, kandidatët vlerësohen kundrejt standardeve të larta ndërkombëtare. Rrjedhshmëria e gjuhëve të shumta, diploma nga universitetet prestigjioze dhe përvoja e rëndësishme profesionale janë kërkesat themelore për shumë pozicione.
Emigrantët: Një zgjidhje e mundshme?
Për emigrantët, kjo paraqet një pengesë të madhe. Vështirësitë gjuhësore, nevoja për njohjen e diplomave dhe dallimet kulturore e ndërlikojnë integrimin e tyre. Nga ana tjetër, në disa sektorë si ushqimi apo kujdesi për të moshuarit, konkurrenca është më pak intensive, duke u ofruar kështu mundësi të ardhurve.
Pavarësisht sfidave, emigrantët janë një burim i vlefshëm për tregun e punës në Gjenevë. Sipas të dhënave të disponueshme, shumë të ardhur janë shumë të kualifikuar. Për shembull, rreth 60% e emigrantëve që mbërrijnë në Zvicër kanë diploma universitare ose certifikata profesionale të njohura në vendin e tyre të origjinës. Këto aftësi mbulojnë sektorë të ndryshëm si ndërtimi, shëndetësia, shërbimet dhe teknologjia e informacionit. Megjithatë, integrimi i tyre varet fuqimisht nga aftësia e tyre për të kapërcyer barrierat strukturore:
Barriera gjuhësore. Zotërimi i pamjaftueshëm i frëngjishtes ose gjermanishtes kufizon aksesin në pozicione të kualifikuara.
Nadya Olarean. Faleminderit Gjenevë, faleminderit Zvicër që na hapët dyert, që na pritët
Njohja e kualifikimeve. Procedurat për vërtetimin e diplomave mbeten të gjata dhe të kushtueshme, gjë që pengon hyrjen e shpejtë në tregun e punës.
Infrastruktura sociale. Mungesa e zgjidhjeve të përshtatshme për kujdesin ndaj fëmijëve apo mbështetje logjistike rrit kufizimet për familjet emigrante.
Këto çështje nuk kanë të bëjnë vetëm me komunitete specifike si ukrainasit, shqiptarët apo kosovarët, por pasqyrojnë një realitet të përbashkët për të gjitha grupet e emigrantëve. Kjo thekson nevojën për qasje gjithëpërfshirëse dhe gjithëpërfshirëse për të nxitur integrimin e suksesshëm.
Duke folur për refugjatët ukrainas në Zvicër dhe integrimin e tyre, gjatë këtij aktiviteti znj. Nadiia Olarean, kryetarja e shoqatës së Ukrainës rilindur, tha sot në Gjenevë se « ukrainasit në Zvicër janë proaktivë, në përvojën tonë ata janë shumë të arsimuar, proaktivë dhe sigurisht të gjithë e dinë se ata janë shumë dixhitale, duke pasur parasysh të gjithë ajkën dhe me një bashkëpunim me shtetin, me kompanitë, me dialogët e vazhdueshëm, mendoj se mund të kapërcejmë dallimet kulturore dhe të maksimizojmë potencialin e ukrainasve që ta përdorin atë. »
Përfaqëson shumë më tepër se të ardhurat. Është gjithashtu një burim stabiliteti, është një burim kuptimi dhe përkatësie që është shumë e rëndësishme. Dhe mendoj se bashkëpunimi që rezulton nga një program si për shembull PAV në Gjenevë, i cili subvencionon 40% të pagës për kompanitë, është shumë i mirë dhe jep një mundësi për të bërë një test-ride për ukrainasit.» shtoi zonja Nadya. Olarean, citon gazeta zvicerane Le Canzon27.ch .
Një perspektivë për të ardhmen
Qeveria e Gjenevës po punon në mënyrë aktive për të zgjidhur problemet e integrimit të emigrantëve. Një nga nismat kryesore është programi PAV, i cili subvencionon një pjesë të pagave të punonjësve të rinj, duke ulur kështu rreziqet për punëdhënësit. Programe të tjera, të tilla si mikro-çertifikimet, ofrojnë një mënyrë të shpejtë për të fituar aftësitë e nevojshme në sektorë të caktuar.
« Integrimi nuk është vetëm një çështje ekonomike, por edhe një çelës për stabilitetin social, » tha Delphine Bachmann, këshilltare ekonomike në kantonin e Gjenevës.
Tregu i punës në Gjenevë ilustron një ndërveprim kompleks midis mungesës së fuqisë punëtore, konkurrencës së fortë dhe sfidave të integrimit. Për emigrantët, ai përfaqëson një sfidë dhe një mundësi. Në të njëjtën kohë, qyteti ka të gjitha mjetet që i nevojiten për t’i shndërruar këto sfida në mundësi për zhvillim të qëndrueshëm: programe arsimore, mentorim, subvencione për punëdhënësit dhe mbi të gjitha dialog të hapur.
A do të bëhet Gjeneva një shembull i suksesshëm i zgjidhjes së mungesës së fuqisë punëtore? Gjithçka varet nga aftësia e qeverisë, biznesit dhe shoqërisë për të punuar së bashku për të krijuar një mjedis gjithëpërfshirës dhe konkurrues.